Emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden milyonlarca kişi, aklındaki kıdem tazminatı sorusuna dair araştırmalara başladı. Son periyotta emeklilerin promosyon haberi gündeme gelince, kıdem tazminatına dair ayrıntılar da merak konusu oldu. Pekala kıdem tazminatını kimler alabilir? Emekli çalışanlar tazminat alabilir mi? Emekli kıdem tazminatı alma kaideleri neler? Patron ile çalışanlar uyuşmazlıklara neden olan kıdem tazminatını kimler alabilir gelin birlikte bakalım.?
Emeklilerin gündeminde şu sıralar bankaların verdiği promosyonlar var Maaş konusu ve promosyonlar gündeme gelince çalışan Escort Dokuma emekliler kıdemli tazminatına dair yeni bilgileri de araştırmaya başladı
Emekli olduğu halde çalışmaya devam edenlerin başını kurcalayan soruların başında kıdem tazminatı geliyor Yargıtay’ın durum özelinde aldığı yeni karar sonrası kıdem Dokuma escort tazminatında prim ve gününü doldurup yaşından ötürü emekli olamayanların tazminatlarının farklılık gösterdiği belirtildi
Emeklilik Sonrası Çalışmaya Dair Detaylar
Emekli olup çalışmaya devam edenlerin olağan çalışanlardan pek bir farkı bulunmuyor Tüm Dokuma escort Bayan çalışanlar tıpkı haklara sahip Emekli çalışanların bu hususta iki farklı seçeneği var
Emekli maaşlarından kesinti yapılmaz ama halihazırda çalışılan işyerinden verilen maaştan Sosyal Güvenlik Dayanak Primi (SGDP) ödemesi yapılır.
Çalışanların aylığı kestirilip prim ödemesi yapılması tercih edilebilir. SGDP hem çalışan hem patron tarafından ödenir. Kamuda çalışanların emekli aylığından kesinti yapılır. Yapılacak kesintinin toplam meblağı %32 oranındadır. Bunun %7.5 kadarı emekçiden, %22.5’i patrondan kesilir.
Emekli olduktan sonra çalışan çalışandan kısa vadeli sigorta kolları primi kesilmez Kişisel olarak ziraî faaliyetlerde bulunan emekçi ya da devlet memuru olarak çalışıp emekli olan ve sonra kendi işini kuran eğitim kurumlarında fiyat karşılığında ders veren vakıf üniversitesinde vazife alan çalışanlardan SGDP kesintisi yapılmaz
Emekli Çalışanların Hakları Neler
1 Emekli olduktan sonra çalıştığı kurumda devam etmek isteyen çalışanlar patron ile anlaşarak emekli olmasının akabinde çalıştığı evvelki yılların kıdem tazminatını alır ve kıdemini sıfırlayabilir Patronu ile yeni bir kontrat yaparak çalışmayı sürdürür Ya da emekli olup kıdem tazminatını almadan tıpkı işyerinde çalışmayı sürdürebilir Kıdemi sıfırlanmayan çalışan işten çıkartılırsa emekli olup da tazminatını aldığı tarih sonrası için yine tazminat talep edebilir
2 Emeklilik hasebiyle kıdem tazminatı aldıktan sonra Toplumsal Güvenlik Dayanak Primi ödeme biçimiyle çalışmaya devam eden işçi kendi isteğiyle işten ayrılma istediği takdirde kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur SGDP ödemek yerine aylığını kestirmeyi tercih edip çalışanlar kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatı isteme hakkı vardır Birebir vakitte emekli olarak çalışmaya devam eden çalışanın işten çıkmasına patron karar verirse bu da kıdem tazminatı vermesi gerektiği manasına gelir
Emekli Kıdem Tazminatı Rehberi
3 Emekli olmasının akabinde kıdem tazminatı almadan çalışmayı sürdürenler sıhhat üzere zarurî durumlardan işten kendi istekleri ile ayrılır ya da patron tarafından mukavelesi sonlandırılırsa patron hem emeklilik öncesi hem de emeklilik sonrası çalışma mühletini hesaplayarak kıdem tazminatı ödemek durumundadır
4 Emekli olup kıdem tazminatı almadan çalışmayı sürdüren işçi kıdem tazminatı hak edecek rastgele bir durumu olmadan kendi istekleri ile işten ayrıldığı taktirde Yargıtay’ın kararına nazaran ‘ 6 11 2019 tarihli Yargıtay 9 Hukuk Dairesi kararı çalışanın haklı münasebet göstermeden işten ayrılması nedeniyle kıdem tazminatını alamayacağına lakin emeklilikle sona eren birinci periyoda ilişkin tazminat ödeneceğine tazminatında da emekli olduğu tarihteki giydirilmiş fiyatı üzerinden ödeneceğine hükmediyor ‘
Kıdem Tazminatına Dair Tarih Detayları
5 Bir işyerinde çalışmaya devam edildiği esnada emeklilik için gereken müddet ve prim günü sayısı dolmuş olmasına karşın yaştan ötürü emekli olamayanların kıdem tazminatı durumu farklı Bu durumdaki vatandaşlar işten ayrılmak kaidesi ile kıdem tazminatı alabilir İşe başlama tarihi 8 Eylül 1999 tarihinden evvel olup sigortalı olarak 15 çalışma yılını dolduran ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar kendi istekleri ile işten ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkına sahip
İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 ortasında olanlar 15 yıl çalışıp 4500 prim gününü doldurduktan sonra kıdem tazminatı alma hakkı kazanır Yahut çalışma hakkına bakılmadan 7000 prim günü dolanlar kıdem tazminatı alıp işten ayrılabilir
30 Nisan 2008 31 Aralık 2008 tarihleri ortası birinci sefer sigortalı işe girenler 4600 prim günleri dolduktan sonra kendi istekleri ile işten ayrılıp kıdem tazminatı alma hakkı kazanabilir